پایان نامه عوامل موثر بر انگیزش شغلی
جدول(۱-۱): مدل فرایند پژوهش
| مرحله اول: سئوال آغازی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرودکدام اند؟ |
||
| مرحله دوم: مطالعات اکتشافی مباحث نظری مباحث پژوهشی
|
||
| مرحله سوم : چار چوب نظری تحقیق نظریات هرزبرگ، مازلو، مک گریگور |
||
| مرحله چهارم : ساختن مدل تحلیلی مؤلفه های مورد ارزیابی : بررسی ارتباط عوامل محیطی، عوامل سازمانی، عوامل فردی و ماهیت شغل با انگیزش شغلی |
||
| مرحله پنجم : ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی لورنس و جوردن که دارای ۲۲ سوال می باشد و پرسشنامه محقق ساخته جهت شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی که شامل ۲۴ سوال می باشد. |
||
| مرحله ششم : تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آماراستنباطی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. |
||
| مرحله هفتم : نتیجه گیری بین عوامل محیطی، عوامل سازمانی، عوامل فردی و ماهیت شغل با انگیزش شغلی رابطه معناداری وجود دارد.  |
