دانلود مقاله تحقیق پایان نامه

مقاله درمورد دانلود ادراک، رای

ﻣﺪلﺑلاﻧﭽﺎرد،زﯾﮕﺎرﻣﯽ
دراﯾﻦﻣﺪلﻣﻔﻬﻮماﯾﻔﺎیﻧﻘﺶﻣﺮﺑﯿﮕﺮی،ارﺷﺎدواﻧﺘﺨﺎبﺳﺒﮏﻣﻨﺎﺳﺐﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﯽازﺟﺎﯾﮕـﺎهوﯾـﮋهﺑﺮﺧﻮرداراﺳﺖ . درروﯾﮑﺮدﻣﺮﺷﺪاﻧﻪﻣﺪﯾﺮﺑﻪاﻓﺮادﮐﻤﮏﻣﯽﮐﻨـﺪﺗـﺎارزﺷـﻬﺎوﺳـﻨﺘﻬﺎیﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽرادروﻧﯽﺳﺎزیﮐﻨﻨﺪ . ﻣﺪﯾﺮانﻓﻀﺎیﮐﺎریاﯾﺠﺎدﻣﯽﮐﻨﻨﺪﮐﻪاﻓـﺮادﺑـﯿﺶازآﻧﮑـﻪﺑـﻪدلاﯾـﻞﺑﯿﺮوﻧـﯽﺑﺮاﻧﮕﯿﺨﺘﻪﺷﻮﻧﺪﺑﺎدلاﯾﻞدروﻧﯽﺑﻪاﻧﺠﺎمﮐﺎرﺑﭙﺮدازﻧﺪ . ﯾﮑﯽدﯾﮕﺮازﺟﻨﺒﻪﻫﺎیﻣﺮﺷـﺪﺑـﻮدنورﺷـﺪدادنزﯾﺮدﺳﺘﺎنآناﺳﺖﮐﻪﻣﺪﯾﺮانﻧﻘﺶﯾﮏاﻟﮕﻮراﺑﺮایﻓـﺮدیﮐـﻪﻣـﯽﺧﻮاﻫـﺪاوراﺑـﻪﺛﻤـﺮوﻧﺘﯿﺠﻪﺑﺮﺳﺎﻧﺪﺑﺎزیﮐﻨﺪ . اﮔﺮﻣﺪﯾﺮﻧﻘﺶﺧﻮدرادرﮐﻤﮏﺑﻪدﯾﮕﺮانﺑﺮایرﺷﺪدرکﻧﮑﻨـﺪﺗلاﺷـﻬﺎیﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزیﻣﻮﻓﻖﻧﺨﻮاﻫﺪﺑﻮد . ﺑﺮایاﺟﺮایﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳـﺎزیدرادراکازﻧﻘـﺶﻣـﺪﯾﺮﺗﻐﯿﯿـﺮﺻـﻮرتﻣﯽﭘﺬﯾﺮد،ﻣﺪﯾﺮﺑﺎﯾﺪﮐﺎرﮐﻨﺎنراﺑﻪﻋﻨﻮانﻧﯿﺮوﻫﺎیﺑﺎﻟﻘﻮهایﺑﺒﯿﻨﺪﮐﻪﺑﺎﯾﺪﺑﻪﻇﻬﻮروﻓﻌﻠﯿﺖﺑﺮﺳـﻨﺪ .
اﯾﻦﻓﺮاﯾﻨﺪراﻣﺮﺑﯿﮕﺮیﯾﺎﻣﺮﺷﺪﺑﻮدنﻧﺎﻣﯿﺪهاﻧﺪﮐﻪﻋﺒﺎرﺗﺴﺖاز:
1- ﺗﻌﯿﯿﻦﺳﻄﺢﻣﻬﺎرتﮐﺎرﮐﻨﺎن
2- ﻣﻄﻠﻊﺳﺎﺧﺘﻦﻓﺮدازاﻫﺪاﻓﯽﮐﻪﺑﺎﯾﺪﺑﻪدﺳـﺖآﯾـﺪواﻫﻤﯿﺘـﯽﮐـﻪاﯾـﻦاﻫـﺪافﺑـﺮایﮐـﻞﺳﺎزﻣﺎندارﻧﺪ.
3- اﺟﺮایآﻣﻮزﺷﻬﺎیﻣﻮردﻧﯿﺎز.
4- اﺟﺮایﺣﻤﺎﯾﺖﻣﻨﺎﺳﺐﺳﺮﭘﺮﺳﺖﺑﺮﻣﺒﻨﺎیﺳﻄﺢﻣﻬﺎرتﮐﺎرﮐﻨﺎن.
5- ﺳﺒﮏﻫﺪاﯾﺘﮕﺮیدرﻣﻮردیﮐﻪﻓﺮدﻣﻬﺎرتﭘﺎﺋﯿﻦدارد.
6- ﺳﺒﮏﻣﺮﺑﯿﮕﺮیﺑﺮایاﻧﺠﺎموﻇﺎﯾﻔﯽﮐﻪﻓﺮدﻣﻬﺎرتداردوﻟﯽﺗﺠﺮﺑﻪﯾﺎاﻧﮕﯿﺰهﮐﺎﻓﯽﻧﺪارد.
7- ﺳﺒﮏﺣﻤﺎﯾﺘﯽﺑﺮایوﻇﺎﯾﻔﯽﮐﻪﻓﺮدﻣﻬﺎرتاﺟﺮاداردوﻟﯽﻫﻨﻮزاﻋﺘﻤﺎدﺑﻪﺗﻮاﻧﺎﯾﯿﻬـﺎیﺧـﻮدﺑﺮایاﻧﺠﺎمﮐﺎرﻧﺪارد.
8- ﺳﺒﮏﺗﻔﻮﯾﻀﯽﺑﺮایاﻧﺠﺎموﻇﺎﯾﻔﯽﮐﻪﻓﺮدﺑﺎاﻧﮕﯿﺰهودارایﺗﻮانﮐﺎﻣﻞﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.
9- اﻃﻤﯿﻨﺎنازرﺷﺪﻣﺪاومﻣﻬﺎرتﻫﺎیﻓﺮدﺗﻮﺳﻂواﮔـﺬاریﻣﺴـﺌﻮﻟﯿﺘﻬﺎیﺟﺪﯾـﺪیﮐـﻪﺳـﻄﺢﺑﺎلاﺗﺮیازﺳﺮﭘﺮﺳﺘﯽراﻣﯽﻃﻠﺒﺪ.
10- ارﺷﺎدﮐﺎرﮐﻨﺎنﺗﺎﺟﺬبﻓﺮﻫﻨﮓﺳﺎزﻣﺎﻧﯽوارزﺷﻬﺎیﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی
11- ﺣﺬفﻣﻮاﻧﻊﺳﺎﺧﺘﺎریدرﺳﺎزﻣﺎن
12- اﻃﻤﯿﻨﺎنازﻓﺮاﻫﻢﺑﻮدنﻣﻨﺎﺑﻊﻣﻮردﻧﯿﺎز،ﯾﺎاﻃﻤﯿﻨﺎنازﻣﻬﺎرتﻓﺮددرﮐﺴﺐآﻧﻬﺎ
13- ﺣﻤﺎﯾﺖازاﺳﺘﻤﺮارﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی
14- ﻣﺸﺎرﮐﺖدادناﻓﺮاددراﻃلاﻋﺎتﻣﺮﺑﻮطﺑﻪﺧﻮداﻓﺮادواﺛﺮﺑﺨﺸﯽﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
ﻣﺪلﮐﺎﻧﮕﺮوﮐﺎﻧﻨﮕﻮ
اﯾﻦدوﺻﺎﺣﺒﻨﻈﺮﻣﻌﺘﻘﺪﻧﺪﮐﻪﻋلاوهﺑﺮﻣﺪﯾﺮ،اﻋﻀﺎءﺳﺎزﻣﺎنﻧﻘﺶاﺳﺎﺳـﯽدرﻓﺮآﯾﻨـﺪﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳـﺎزیاﯾﻔﺎﻣﯽﮐﻨﻨﺪ . اﺣﺴﺎسﮐﺎرﮐﻨﺎنازﺗﻮاﻧﺎﯾﯽﺧﻮدﻋﺎﻣﻞﻣﻬﻤـﯽدرﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳـﺎزیاﺳـﺖ . دراﯾـﻦﻣـﺪل،ﻣﻨﻈﻮرازﻣﺮﺑﯿﮕﺮیواﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﻬﺎیﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزیﻧﻪﺗﻨﻬﺎﺣﺬفوﺿﻌﯿﺘﻬﺎیﺧﺎرﺟﯽﺿﻌﯿﻒﺳـﺎزاﺳـﺖﺑﻠﮑﻪاﯾﺠﺎداﺣﺴﺎسواﻃلاعازﺧﻮداﺛﺮﺑﺨﺸﯽدرزﯾﺮدﺳﺘﺎنازاﻫﻤﯿﺖﺑﯿﺸﺘﺮیﺑﺮﺧﻮرداراﺳﺖ . ﺑﺎاﯾﻦﻧﮕﺮش،اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﻬﺎیﻣﺮﺑﯿﮕﺮیدرراﺳﺘﺎیاﯾﺠﺎدﺗﻮاﻧﻤﻨﺪیﻋﺒﺎرﺗﻨﺪاز:
1- اﺑﺰاراﻋﺘﻤﺎدﺑﻪزﯾﺮدﺳﺘﺎنﻫﻤﺮاهﺑﺎداﺷﺘﻦاﻧﺘﻈﺎراتﺑﺎلاازﻋﻤﻠﮑﺮدآﻧﻬﺎ
2- اﯾﺠﺎدﻓﺮﺻﺖﻣﺸﺎرﮐﺖدرﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮی
3- اﯾﺠﺎداﺳﺘﻘلالدردلﻣﺤﺪودﯾﺘﻬﺎیﺑﻮروﮐﺮاﺗﯿﮏ
4- وﺿﻊاﻫﺪافﻣﻌﻨﺎدارواﻟﻬﺎمﺑﺨﺶ

]]>