دانلود مقاله تحقیق پایان نامه

مقاله درمورد دانلود رای، •ﺧلاﻗﯿﺖرﯾﺴﮏ،رﺷﺪﺗﻐﯿﯿﺮات،درکﻧﯿﺎزﻫﺎیﮐﺎرﮐﻨﺎن،ﻣﺪﻟﺴﺎزیرﻓﺘﺎرﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزﺑﺮایآﻧﻬـﺎ،ﺗـﯿﻢﺳـﺎزیوﺗﺮﻏﯿﺐرﻓﺘﺎرﻫﻤﮑﺎراﻧﻪ،ﺗﺸﻮﯾﻖرﯾﺴﮏﭘﺬﯾﺮیﻫﻮﺷﻤﻨﺪاﻧﻪواﻋﺘﻤﺎدﮐـﺮدنﺑـﻪاﻓـﺮاددراﺟـﺮایﮐـﺎراﺳﺖ.

•ﺧلاﻗﯿﺖ
رﯾﺴﮏ،رﺷﺪﺗﻐﯿﯿﺮات،درکﻧﯿﺎزﻫﺎیﮐﺎرﮐﻨﺎن،ﻣﺪﻟﺴﺎزیرﻓﺘﺎرﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزﺑﺮایآﻧﻬـﺎ،ﺗـﯿﻢﺳـﺎزیوﺗﺮﻏﯿﺐرﻓﺘﺎرﻫﻤﮑﺎراﻧﻪ،ﺗﺸﻮﯾﻖرﯾﺴﮏﭘﺬﯾﺮیﻫﻮﺷﻤﻨﺪاﻧﻪواﻋﺘﻤﺎدﮐـﺮدنﺑـﻪاﻓـﺮاددراﺟـﺮایﮐـﺎراﺳﺖ. ﺑﻪﻫﺮﺣﺎلﻫﺮﯾﮏازدودﯾﺪﮔﺎهاﯾﺴﺘﺎوﭘﻮﯾﺎدارایﻧﻘﺺاﺳﺖوﺗﺮﮐﯿﺒﯽازاﯾـﻦدوﻣـﻮردﻧﯿـﺎزاﺳﺖ. درﻧﻬﺎﯾﺖﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزیﺑﺎﯾﺪدرﻋﺒﺎراﺗﯽﺷﺎﻣﻞاﻋﺘﻘﺎداتاﺳﺎﺳـﯽوﮔﺮاﯾﺸـﺎتﺷﺨﺼـﯽﺗﻌﺮﯾـﻒﺷﻮد.
اﯾﺸﺎنﻣﻌﺘﻘﺪﻧﺪﺑﺮایﺣﺮﮐﺖازدﯾﺪﮔﺎهﭘﻮﯾﺎﭼﻬﺎرﮔﺎملازماﺳﺖ:
1- اﯾﺠﺎدﭼﺸﻢاﻧﺪازروﺷﻦوﭼﺎﻟﺶﺑﺮایرﺳﯿﺪنﺑﻪآن
2- وﺟﻮدﮔﺸﻮدﮔﯽدرﺳﺎزﻣﺎن( ﺟﺮﯾﺎنﺑﺎزاﻃلاﻋﺎت) واﻧﺠﺎمﮐﺎرﺗﯿﻤﯽ
3- ﺑﺮﻗﺮاریﻧﻈﻢواﻋﻤﺎلﮐﻨﺘﺮل
4- وﺟﻮدﺣﻤﺎﯾﺖﺳﺎزﻣﺎﻧﯽواﺣﺴﺎساﻣﻨﯿﺖوﺛﺒﺎت
ﺑﺎﻧﺪورااﻋﺘﻘﺎداتﺧﻮداﺛﺮﺑﺨﺸﯽوﻧﻘﺶآنرادراﺣﺴﺎسﺗﻮاﻧﻤﻨﺪیﺷﺨﺼﯽﻣﻔﻬﻮمﺳﺎزیﮐﺮدهاﺳـﺖ .
ﺣﺎﺻﻞﭘﮋوﻫﺶویﻣﻌﺮﻓﯽﻣﺪﻟﯽﺑﺎﭼﻬﺎرﻋﻨﺼﺮﺑﻪاﯾﻦﺷﺮحﻣﯽﺑﺎﺷﺪ:
1- اﺳﺘﻔﺎدهازﺣﻤﺎﯾﺖاﺣﺴﺎﺳﯽﻣﺜﺒﺖدرﻓﺸﺎرﻫﺎوﻫﯿﺠﺎﻧﺎتﮐﺎری
2- اﺳﺘﻔﺎدهازﺗﺮﻏﯿﺐوﺗﺸﻮﯾﻖﻣﺜﺒﺖ
3- داﺷﺘﻦﻣﺪلازاﻓﺮادﻣﻮﻓﻘﯽﮐﻪاﻋﻀﺎءآﻧﻬﺎراﻣﯽﺷﻨﺎﺳﻨﺪ
4- ﺗﺤﻘﻖﺗﺠﺎربواﻗﻌﯽازﺗﺴﻠﻂدراﻧﺠﺎمﻣﻮﻓﻖﮐﺎرﻫﺎ
ﻣﺪلاﯾﺪهآلﻧﻮﻟﺮ
دراﯾﻦزﻣﯿﻨﻪﻧﻮﻟﺮ (1991) ﻣﺪﻟﯽﭼﻬﺎرﺑﻌﺪیﺑﺮایﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزیﮐـﻪویآنراﻣـﺪلاﯾـﺪهآلوﺑـﺮیﻣﯽﻧﺎﻣﺪرااراﺋﻪﮐﺮدهاﺳﺖ . ویﺑﯿﺎنﻣﯽداردﮐﻪﻣﺎازﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزیﻓﺮدﯾﺎﮔﺮوﻫـﯽازاﻓـﺮاددرﯾـﮏﻣﻮﻓﻘﯿﺖﻣﻌﯿﻦوﻗﺘﯽﮐﻪدارایﺷﺮاﯾﻂزﯾﺮﻫﺴﺘﻨﺪﺳﺨﻦﻣﯽﮔﻮﺋﯿﻢ:
1- ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽﮐﺎﻣﻞﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮیراداراﻫﺴﺘﻨﺪ.
2- ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖﮐﺎﻣﻞاﺟﺮاءﻫﺮﻧﻮعﺗﺼﻤﯿﻢﺑﺎﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮیاﺟﺮاءآنرادارﻧﺪ.
3- دﺳﺘﺮﺳﯽﮐﺎﻣﻞﺑﻪاﺑﺰارﻫﺎیﻣﺮﺗﺒﻂﺑﺎﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮیواﺟﺮاءآنرادارﻧﺪ.
4- ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖﮐﺎﻣﻞﭘﺬﯾﺮشﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎیﻫﺮﻧﻮعﺗﺼﻤﯿﻢﮔﺮﻓﺘﻪﺷﺪهرادارﻧﺪ.
اﯾﻦﺣﺎﻟﺘﯽاﯾﺪهآلاﺳﺖوﺑﻪﺻﻮرتﻣﺪاومدرﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﻣﺸﺎﻫﺪهﻧﻤﯽﺷﻮد . ﺟﺰءﺣﯿﺎﺗﯽاﯾـﻦﺗﻌﺮﯾـﻒﺗﺎﮐﯿﺪﺑﺮﺗﻤﺎﯾﻞﺷﺨﺼﯽﺑﻪﻗﺒﻮلﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎیﻋﻤـﻞاﻧﺠـﺎمﺷـﺪهوﺗﺼـﻤﯿﻤﺎتﮔﺮﻓﺘـﻪﺷـﺪهﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.
ﻣﺪلﻓﻮردوﻓﻮﺗﻠﺮ
ﻧﮕﺮشاﻗﺘﻀﺎﯾﯽﺑﻪﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزیﻣﻨﺠﺮﺑﻪﺷﮑﻞﮔﯿﺮیﻣﺪلﻫﺎﯾﯽﻣﺎﻧﻨﺪ ( ﻓﻮردوﻓﻮﺗﻠﺮ، 1995) ﺷـﺪهاﺳﺖ. ﺑﺎﺗﻮﺟﻪﺑﻪدوﺑﻌﺪﻣﺤﺘﻮایﺷﻐﻞوزﻣﯿﻨﻪیﺷـﻐﻞوﺗﺮﮐﯿـﺐآﻧﻬـﺎﺑـﺎﻓﺮآﯾﻨـﺪﺗﺼـﻤﯿﻢﮔﯿـﺮیﻣﯽﺗﻮانﺑﻪﻣﺪلزﯾﺮدﺳﺖﯾﺎﻓﺖ . ﻣﺤﺘﻮایﺷﻐﻞﺷﺎﻣﻞوﻇﺎﯾﻒوروﯾﻪﻫﺎیلازمﺑﺮایاﻧﺠﺎمﯾﮏﺷـﻐﻞﺧﺎصﻣﯽﺷﻮد،وﻟﯽزﻣﯿﻨﻪﺷﻐﻞوﺳﯿﻌﺘﺮازاﯾﻦاﺳﺖودرارﺗﺒﺎطﺑﺎوﻇﺎﯾﻒوﻣﺤﯿﻂﺧﺎرﺟﯽﺳﺎزﻣﺎنﻧﯿﺰﻗﺮاردارد . ازآﻧﺠﺎﯾﯽﮐﻪﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﺣﺎویﻣﺸﺎﻏﻞﮔﻮﻧﺎﮔﻮنﻫﺴﺘﻨﺪوﻧﯿﺎزﻣﻨﺪﻣﺘﻨﺎﺳـﺐﺳـﺎزیاﯾـﻦﻣﺸﺎﻏﻞﺑﺎﻣﺎﻣﻮرﯾﺘﻬﺎ،اﻫﺪافﮐلانوﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽﺳﺎزﻣﺎﻧﯽﻫﺴﺘﻨﺪﻣﯽﺗﻮاناﯾﻦدوﺑﻌﺪﻣﺤﺘﻮاوزﻣﯿﻨـﻪرادرﯾﮏﻧﻤﻮدارﺑﻪﺗﺼﻮﯾﺮﮐﺸﯿﺪ.
ﻫﺮدوﺑﻌﺪﻧﻤﻮدارﻣﺸﺘﻤﻞﺑﺮﮔﺎﻣﻬﺎیﻋﻤﺪهﻓﺮاﯾﻨﺪﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮیﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺑﻌﺪاﻓﻘﯽاﻓﺰاﯾﺶاﺧﺘﯿـﺎردرﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮیدرﺑﺎرهیﻣﺤﺘﻮایﮐﺎروﺑﻌﺪﻋﻤﻮدیاﻓﺰاﯾﺶاﺧﺘﯿﺎرﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮیدرﺑﺎرهزﻣﯿﻨﻪﻫﺎیﺷﻐﻠﯽراﻫﻤﺰﻣﺎنﺑﺎاﻓﺰاﯾﺶﻣﺸﺎرﮐﺖدرﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮیﻧﺸﺎنﻣﯽدﻫﻨﺪ . ﺣﺎﺻﻞﺗﺮﮐﯿـﺐاﯾـﻦدوﺑﻌـﺪﭘﻨﺞﻧﻘﻄﻪاﺳﺖﮐﻪازﻧﻈﺮﻣﯿﺰاندرﺟﻪﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزیﻣﺘﻔﺎوتﻫﺴﺘﻨﺪ.

]]>