فایل های رشته روانشناسی

پایان نامه ارشد : رویه های قصه درمانی

  شواهد پژوهشی نشان می دهد که در استفاده از روش قصه درمانی رویه های متنوعی وجود دارد . در اینجا به برخی از این رویه ها اشاره می شود : ۱-ترغیب کودک به ارائه یک داستان یا نوشتن داستان زندگیش مسلما کودک ایده های زندگی شخصی اش را به شخصیت ها و مضمون های […]

فایل های رشته روانشناسی

دسترسی پایان نامه : معیارهای مورد توجه قصه گو برای انتخاب قصه

  قصه گو در هنگام انتخاب و آماده کردن یک قصه باید به مسائل زیر توجه داشته باشد . ۱-آیا داستان خود او را بر می انگیزد ؟ قصه گو باید با داستان هماهنگ باشد . او باید ویژگی ها و سبک شخصیتی خود را ارزیابی کند . قصه چنان با شخصیت او در آمیزد […]

فایل های رشته روانشناسی

دانلود پایان نامه در مورد  سازوکارهای شناختی رفتاری – پیدایش اختلال لجبازی – نافرمانی

  علاوه بر تشخیص دقیق ، مهم است عواملی را شناسایی کرد که بر پیدایش اختلال لجبازی – نافرمانی تاثیر می گذارند تا از این طریق بتوان درمان را به نحو مؤثرتری طراحی کرد . اگرچه برخی استدلال کرده اند که نشانه های شاخص اختلال لجبازی – نافرمانی و اختلال سلوک تنها از نظر میزان […]

فایل های رشته روانشناسی

پایان نامه درباره بررسی های آسیب شناختی و آزمایشگاهی

  آزمایشهای لابراتوری با یافته های آسیب شناختی خاصی برای کمک به تشخیص اختلال لجبازی – نافرمانی وجود ندارد چون بعضی از کودکان مبتلا ، وقتی بزرگ شدند پرخاشگری فیزیکی نشان داده و به حقوق دیگران تجاوز می کنند ممکن است در بعضی از ویژگی هایی که در افراد خشن قابل مشاهده است نظیر کاهش […]

فایل های رشته روانشناسی

فروش اینترنتی فایل پایان نامه ملاحظات تشخیصی و ویژگیهای بالینی

  از ویژگیهای اساسی اختلال لجبازی-نافرمانی، یک الگوی مکرر . مداوم از خلق عصبانی و تحریک پذیر ، اهل جرو بحث ، رفتار مبارزه طلب و انتقام جویی است.ممکن است افراد مبتلا به اختلال لجبازی-نافرمانی مقابله ای ،نشانه های رفتاری اختلال را نیز نشان می دهند.ممکن است علایم اختلال لجبازی-نافرمانی مقابله ای فقط به یک […]

فایل های رشته روانشناسی

پایان نامه اختلال لجبازی –نافرمانی

هیوارد[۱](۲۰۰۰ نقل از خدایاری فرد ۱۳۸۵ ) عنوان می کند اختلال لجبازی –نافرمانی اولین بار در سال ۱۹۶۶ به عنوان یک اختلال رفتاری پیشنهاد شد . با انتشار ویرایش سوم راهنمایی آماری و تشخیص اختلالهای روانی ، اختلال لجبازی ، نافرمانی در یک طبقه جدید و مستقل در طبقه بندی اختلال های روانی جای گرفت […]

فایل های رشته مدیریت

پایان نامه با عنوان   انگیزه های نوآوری در بخش دولتی

این قسمت از بحث به موضوع مهم انگیزه های نوآوری در بخش دولتی می پردازد. نلسون و وینتر (۱۹۷۱) بر این اعتقادند که انگیزش در نوآوری یکی از اجزاء مهم فرایند نوآوری است. آنان نوآوری را یک فرایند هدفمند ولی در عین حال توأم با شانس می دانند. فلر[۱] (۱۹۸۱) دو انگیزاننده بالقوه را برای […]

فایل های رشته مدیریت

دانلود مقالات : انواع نوآوری و منابع آن

۲-۱۸-       انواع نوآوری و منابع آن اغلب محققان و نویسندگان نوآوری ۴ گروه برای انواع نوآوری در نظر گرفته اند. نوآوری اداری [۱] (تغییرات در ساختار سازمان و فرایندهای اداری) نوآوری تولیدی[۲] (جایگزین نمودن محصولات در حال تولید، توسعه نوع محصول، نگهداری سهم بازار و…) نوآوری فرایندی[۳] (بهبود انعطاف پذیری تولید، کاهش هزینه های تولید، […]

فایل های رشته مدیریت

نگارش پایان نامه با موضوع    تعریف و مفهوم خلاقیت و نوآوری

۲-۱۸-       تعریف و مفهوم خلاقیت و نوآوری خلاقیت یعنی ارائه‌های فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان مثل افزایش بهره‌وری مثل افزایش بهره‌وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه‌ها، تولیدات یا خدمات با بهره گرفتن از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و …… به زبان ساده خلاقیت عبارت […]

فایل های رشته مدیریت

پایان نامه با موضوع چرخه حیات مدیریت دانش

۲-۱۴- چرخه حیات مدیریت دانش مدیریت دانش از یک فرآیند چند مرحله ای پیروی می کند که شناسایی هر یک از آنها در درک  مدیریت دانش مفید است. این مراحل به صورت زیر است که به چرخه حیات مدیریت دانش معروف است (گوپتا و شارما[۱]، ۲۰۰۴: ۹۰ ): خلق دانش (تسخیر یا تولید دانش)؛ سازماندهی […]

فایل های رشته مدیریت

راهنمای پایان نامه درباره : اهداف مدیریت دانش

۲-۱۴- اهداف مدیریت دانش هدف مدیریت دانش، آن است که به افراد در نوآوری، همکاری و تصمیم گیری کارآمد، یاری رساند؛ فرصت های سازمان را ارتقاء داده، و به عنوان یک فرآیند ارتقاء دهنده به سازمان جهت انجام فرآیندهای اصلی خود عمل کند. به طور کلی اهداف عمده ای که  برای سیستم های مدیریت دانش […]

فایل های رشته مدیریت

راهنمای پایان نامه در مورد دسته بندی های دانش سازمانی

۲-۱۴- دسته بندی های دانش سازمانی انواع مختلفی از دسته بندی های دانش سازمانی وجود داردکه برای نخستین بار پولانی ( ۱۹۷۵) به دانش آشکار و ضمنی در سازمان اشاره نمود و سپس محققان دیگری آن را به صورت شخصی و سازمانی تقسیم نموده اند که در ذیل به تشریح تعدادی از آنها می پردازیم. […]

فایل های رشته مدیریت

دانلود پایان نامه درباره    اعتماد سازی

دست کم دو دلیل وجود دارد که چرا افراد هنگامی که اعتماد بیشتری به مدیرشان پیدا می کنند بیش تر احساس توانمندی می کنند: نخست: از رفتارهای غیر مولد و بی فایده ناشی از عدم اعتماد و سوء ظن اجتناب می شود. هنگامی که افراد به دیگری اعتماد ندارند، گوش نمی کنند، به وضوح ارتباط […]

فایل های رشته مدیریت

پایان نامه در مورد  انواع اعتماد سازمانی

برخی از محققان عنوان می‌کنند که درروابط سازمانی سه نوع اعتماد وجود دارد: ـ اعتماد بر پایه بازدارندگی: این شکل از اعتماد بر پایه ترس از لطمه خوردن به هنگام خدشه دار شدن روابط استوار است. این شیوه از اعتماد تا جایی کارآمد است که جریمه و تنبیه امکان پذیر بوده، عواقب واضح باشد و […]