فایل های رشته مدیریت

فروش اینترنتی فایل پایان نامه تفاوت های نوآوری در بخش خصوصی و دولتی

۲-۱۸-       تفاوت های نوآوری در بخش خصوصی و دولتی ماکفرسون (Macpherson, 2001) در مباحث مربوط به «اصول اجرای برتر» در سازمانهای دولتی چهار تفاوت عمده در زمینه نوآوری در بخش خصوصی و دولتی را بیان داشته است. این چهار تفاوت عبارتند از: مشتری و بازار تقاضای بازار و مشتریان در بخش خصوصی مستقیماً سازمانها را […]

فایل های رشته مدیریت

پایان نامه با عنوان   انگیزه های نوآوری در بخش دولتی

این قسمت از بحث به موضوع مهم انگیزه های نوآوری در بخش دولتی می پردازد. نلسون و وینتر (۱۹۷۱) بر این اعتقادند که انگیزش در نوآوری یکی از اجزاء مهم فرایند نوآوری است. آنان نوآوری را یک فرایند هدفمند ولی در عین حال توأم با شانس می دانند. فلر[۱] (۱۹۸۱) دو انگیزاننده بالقوه را برای […]

فایل های رشته مدیریت

دانلود مقالات : انواع نوآوری و منابع آن

۲-۱۸-       انواع نوآوری و منابع آن اغلب محققان و نویسندگان نوآوری ۴ گروه برای انواع نوآوری در نظر گرفته اند. نوآوری اداری [۱] (تغییرات در ساختار سازمان و فرایندهای اداری) نوآوری تولیدی[۲] (جایگزین نمودن محصولات در حال تولید، توسعه نوع محصول، نگهداری سهم بازار و…) نوآوری فرایندی[۳] (بهبود انعطاف پذیری تولید، کاهش هزینه های تولید، […]

فایل های رشته مدیریت

نگارش پایان نامه با موضوع    تعریف و مفهوم خلاقیت و نوآوری

۲-۱۸-       تعریف و مفهوم خلاقیت و نوآوری خلاقیت یعنی ارائه‌های فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان مثل افزایش بهره‌وری مثل افزایش بهره‌وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه‌ها، تولیدات یا خدمات با بهره گرفتن از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و …… به زبان ساده خلاقیت عبارت […]

فایل های رشته مدیریت

نگارش پایان نامه با موضوع    تعریف و مفهوم خلاقیت و نوآوری

۲-۱۸-       تعریف و مفهوم خلاقیت و نوآوری خلاقیت یعنی ارائه‌های فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان مثل افزایش بهره‌وری مثل افزایش بهره‌وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه‌ها، تولیدات یا خدمات با بهره گرفتن از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و …… به زبان ساده خلاقیت عبارت […]

فایل های رشته مدیریت

نگارش پایان نامه با موضوع ذخیره دانش (کدگذاری یا رسمی سازی دانش) – سازماندهی دانش (اعتبار بخشی دانش)

۲-۱۸-۱-     سازماندهی دانش (اعتبار بخشی دانش) اﻋﺘﺒﺎرﺑﺨﺸﻲ ﺑﻪ داﻧﺶ، ﺑﻪ ﻣﻌﻴﺎری اﺷﺎره دارد ﻛﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آن ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ در ﺧﺼﻮص داﻧﺶ ﺗﻔﻜﺮ و ﺗأﻣﻞ ﻧﻤﺎﻳﺪ و اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ آﻧﺮا در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮﺟﻮد ارزﻳﺎﺑﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ. چرا که ممکن است با گذشت زمان بخش از دانش ﻣﻨﺴﻮخ و ﺑﻼ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮددﻛﻪ ﻧﻴﺎز ﺑﻪ […]

فایل های رشته مدیریت

پایان نامه با موضوع چرخه حیات مدیریت دانش

۲-۱۴- چرخه حیات مدیریت دانش مدیریت دانش از یک فرآیند چند مرحله ای پیروی می کند که شناسایی هر یک از آنها در درک  مدیریت دانش مفید است. این مراحل به صورت زیر است که به چرخه حیات مدیریت دانش معروف است (گوپتا و شارما[۱]، ۲۰۰۴: ۹۰ ): خلق دانش (تسخیر یا تولید دانش)؛ سازماندهی […]

فایل های رشته مدیریت

پایان نامه با موضوع چرخه حیات مدیریت دانش

۲-۱۴- چرخه حیات مدیریت دانش مدیریت دانش از یک فرآیند چند مرحله ای پیروی می کند که شناسایی هر یک از آنها در درک  مدیریت دانش مفید است. این مراحل به صورت زیر است که به چرخه حیات مدیریت دانش معروف است (گوپتا و شارما[۱]، ۲۰۰۴: ۹۰ ): خلق دانش (تسخیر یا تولید دانش)؛ سازماندهی […]

فایل های رشته مدیریت

راهنمای پایان نامه درباره : اهداف مدیریت دانش

۲-۱۴- اهداف مدیریت دانش هدف مدیریت دانش، آن است که به افراد در نوآوری، همکاری و تصمیم گیری کارآمد، یاری رساند؛ فرصت های سازمان را ارتقاء داده، و به عنوان یک فرآیند ارتقاء دهنده به سازمان جهت انجام فرآیندهای اصلی خود عمل کند. به طور کلی اهداف عمده ای که  برای سیستم های مدیریت دانش […]

فایل های رشته مدیریت

راهنمای پایان نامه در مورد دسته بندی های دانش سازمانی

۲-۱۴- دسته بندی های دانش سازمانی انواع مختلفی از دسته بندی های دانش سازمانی وجود داردکه برای نخستین بار پولانی ( ۱۹۷۵) به دانش آشکار و ضمنی در سازمان اشاره نمود و سپس محققان دیگری آن را به صورت شخصی و سازمانی تقسیم نموده اند که در ذیل به تشریح تعدادی از آنها می پردازیم. […]

فایل های رشته مدیریت

راهنمای پایان نامه در مورد دسته بندی های دانش سازمانی

۲-۱۴- دسته بندی های دانش سازمانی انواع مختلفی از دسته بندی های دانش سازمانی وجود داردکه برای نخستین بار پولانی ( ۱۹۷۵) به دانش آشکار و ضمنی در سازمان اشاره نمود و سپس محققان دیگری آن را به صورت شخصی و سازمانی تقسیم نموده اند که در ذیل به تشریح تعدادی از آنها می پردازیم. […]

فایل های رشته مدیریت

دانلود پایان نامه درباره    اعتماد سازی

دست کم دو دلیل وجود دارد که چرا افراد هنگامی که اعتماد بیشتری به مدیرشان پیدا می کنند بیش تر احساس توانمندی می کنند: نخست: از رفتارهای غیر مولد و بی فایده ناشی از عدم اعتماد و سوء ظن اجتناب می شود. هنگامی که افراد به دیگری اعتماد ندارند، گوش نمی کنند، به وضوح ارتباط […]

فایل های رشته مدیریت

دانلود پایان نامه با موضوع رابطه بین اعتماد و کنترل – پیامدهای کمبود اعتماد

۲-۱-     رابطه بین اعتماد و کنترل رابطه بین اعتماد و کنترل[۱] خیلی پیچیده است و بر روی یک پیوستار در نظر گرفته شده است. در یک سر پیوستار مکانیزم های کنترل سلسله مراتبی قرار دارد و سر دیگر پیوستار نشان می دهد که اعتماد می تواند جایگزین برای مکانیزم های کنترل سلسله مراتبی باشد. مکانیزم […]

فایل های رشته مدیریت

پایان نامه در مورد  انواع اعتماد سازمانی

برخی از محققان عنوان می‌کنند که درروابط سازمانی سه نوع اعتماد وجود دارد: ـ اعتماد بر پایه بازدارندگی: این شکل از اعتماد بر پایه ترس از لطمه خوردن به هنگام خدشه دار شدن روابط استوار است. این شیوه از اعتماد تا جایی کارآمد است که جریمه و تنبیه امکان پذیر بوده، عواقب واضح باشد و […]