سرمایه اجتماعی سازمانی چیست؟

ایده بررسی سرمایه اجتماعی در سازمان­ها در تحقیقات«پروساک و کوهن» (۲۰۰۱) مورد بررسی قرار گرفته است. افرادی مانند کوهن و پروساک که رابطه با توسعه سازمانی مطالعه داشته اند، به کارکنان، فرآیند و تکنولوژی به عنوان منابعی برای اثربخشی سازمان با شک و تردید نگاه می­ کنند.ادعا شده است که سرمایه اجتماعی می ­تواند به […]

نگرش صاحب نظران در مورد عوامل موثر بر موفقیت مدیریت

–         جدول ‏۲‑۳: عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش ( پیمان اخوان و همکاران،۱۳۸۹) ابعاد عوامل توصیف مرجع عوامل فردی کارکنان اعتبار افراد قابلیت و توانایی کارمندان برای برآوردن انتظارات در فرایند مدیریت دانش Lucas & Ogilvie ایجاد­حس­وفاداری ­در کارکنان حمایت و پشتیبانی­های مادی و معنوی از کارکنان برای ایجاد حس تعلق و تعهد در […]

ویژگی های سازمان های نوآور

ساختار سازمانی راه و روش ایه که به وسیله اون فعالیتای سازمانی، تقسیم سازماندهی و هماهنگ می شن. سازمانا ساختارهایی رو به وجود میارن تا فعالیتای عوامل انجام کار رو هماهنگ کرده و اعمال اعضای رو کنترل کنن. همه سازمانا واسه باقی موندن نیازمند اندیشه های نو و نظرات تازه و تازه ان. ساختار سازمانی […]

پایان نامه در مورد  انواع اعتماد سازمانی

برخی از محققان عنوان می‌کنند که درروابط سازمانی سه نوع اعتماد وجود دارد: ـ اعتماد بر پایه بازدارندگی: این شکل از اعتماد بر پایه ترس از لطمه خوردن به هنگام خدشه دار شدن روابط استوار است. این شیوه از اعتماد تا جایی کارآمد است که جریمه و تنبیه امکان پذیر بوده، عواقب واضح باشد و […]

بازاریابی چابک چیست و چطور برای موفقیت کسب‌و‌کارمان آن‌ را اجرا کنیم؟

“ انجام پروژه های بزرگ بسیار زمانبر هستن و مدیریت زمان، کار سختیه. با خوندن مقاله بازاریابی چابک(agile marketing) چیه متوجه میشین، که چیجوری این مشکل رو حل کنین. معمولا مدیریت زمان کار خیلی ساده ای نیس، به خصوص اینکه در حال انجام پروژه ای بزرگ باشین. روشای زیادی واسه مدیریت زمان ارائه شدن. هر […]