مدیریت

مدل سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال

ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) جنبه­های مختلف سرمایه اجتماعی را با رویکرد سازمانی در سه بعد بصورت زیر بیان کرده­اند (قلیچ­لی و مشبکی،۱۳۸۵: به نقل از رضایی کلیدبری و همکاران،۱۳۹۰): ·        بعد ساختاری بعد ساختاری سرمایه اجتماعی اشاره به الگوی ارتباطی اعضای یک گروه یا واحد اجتماعی دارد یعنی اینکه شما به چه کسانی و چگونه […]

مدیریت

سرمایه اجتماعی سازمانی چیست؟

ایده بررسی سرمایه اجتماعی در سازمان­ها در تحقیقات«پروساک و کوهن» (۲۰۰۱) مورد بررسی قرار گرفته است. افرادی مانند کوهن و پروساک که رابطه با توسعه سازمانی مطالعه داشته اند، به کارکنان، فرآیند و تکنولوژی به عنوان منابعی برای اثربخشی سازمان با شک و تردید نگاه می­ کنند.ادعا شده است که سرمایه اجتماعی می ­تواند به […]

مدیریت

مدل ادوینسونو مدل مارک مک الروی – مدیریت دانش

لیف ادوینسون در مقاله خود با عنوان جنبه­های مختلف شهر به عنوان ابزاری برای دانش، به بررسی تأثیر این جوانب شهری در خلق و انتقال دانش پرداخته و اثر آنها را در ایجاد سرمایه فکری و انسانی نشان داده است و اظهار می­ کند که شهر می ­تواند به عنوان یک سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی […]

فایل های رشته مدیریت

نگارش پایان نامه با موضوع ذخیره دانش (کدگذاری یا رسمی سازی دانش) – سازماندهی دانش (اعتبار بخشی دانش)

۲-۱۸-۱-     سازماندهی دانش (اعتبار بخشی دانش) اﻋﺘﺒﺎرﺑﺨﺸﻲ ﺑﻪ داﻧﺶ، ﺑﻪ ﻣﻌﻴﺎری اﺷﺎره دارد ﻛﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آن ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ در ﺧﺼﻮص داﻧﺶ ﺗﻔﻜﺮ و ﺗأﻣﻞ ﻧﻤﺎﻳﺪ و اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ آﻧﺮا در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮﺟﻮد ارزﻳﺎﺑﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ. چرا که ممکن است با گذشت زمان بخش از دانش ﻣﻨﺴﻮخ و ﺑﻼ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮددﻛﻪ ﻧﻴﺎز ﺑﻪ […]

فایل های رشته مدیریت

راهنمای پایان نامه در مورد دسته بندی های دانش سازمانی

۲-۱۴- دسته بندی های دانش سازمانی انواع مختلفی از دسته بندی های دانش سازمانی وجود داردکه برای نخستین بار پولانی ( ۱۹۷۵) به دانش آشکار و ضمنی در سازمان اشاره نمود و سپس محققان دیگری آن را به صورت شخصی و سازمانی تقسیم نموده اند که در ذیل به تشریح تعدادی از آنها می پردازیم. […]

فایل های رشته مدیریت

راهنمای پایان نامه در مورد دسته بندی های دانش سازمانی

۲-۱۴- دسته بندی های دانش سازمانی انواع مختلفی از دسته بندی های دانش سازمانی وجود داردکه برای نخستین بار پولانی ( ۱۹۷۵) به دانش آشکار و ضمنی در سازمان اشاره نمود و سپس محققان دیگری آن را به صورت شخصی و سازمانی تقسیم نموده اند که در ذیل به تشریح تعدادی از آنها می پردازیم. […]