مدیریت

مدل سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال

ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) جنبه­های مختلف سرمایه اجتماعی را با رویکرد سازمانی در سه بعد بصورت زیر بیان کرده­اند (قلیچ­لی و مشبکی،۱۳۸۵: به نقل از رضایی کلیدبری و همکاران،۱۳۹۰): ·        بعد ساختاری بعد ساختاری سرمایه اجتماعی اشاره به الگوی ارتباطی اعضای یک گروه یا واحد اجتماعی دارد یعنی اینکه شما به چه کسانی و چگونه […]

مدیریت

نگرش صاحب نظران در مورد عوامل موثر بر موفقیت مدیریت

–         جدول ‏۲‑۳: عوامل موثر بر موفقیت مدیریت دانش ( پیمان اخوان و همکاران،۱۳۸۹) ابعاد عوامل توصیف مرجع عوامل فردی کارکنان اعتبار افراد قابلیت و توانایی کارمندان برای برآوردن انتظارات در فرایند مدیریت دانش Lucas & Ogilvie ایجاد­حس­وفاداری ­در کارکنان حمایت و پشتیبانی­های مادی و معنوی از کارکنان برای ایجاد حس تعلق و تعهد در […]

مدیریت

مدل ادوینسونو مدل مارک مک الروی – مدیریت دانش

لیف ادوینسون در مقاله خود با عنوان جنبه­های مختلف شهر به عنوان ابزاری برای دانش، به بررسی تأثیر این جوانب شهری در خلق و انتقال دانش پرداخته و اثر آنها را در ایجاد سرمایه فکری و انسانی نشان داده است و اظهار می­ کند که شهر می ­تواند به عنوان یک سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی […]